El Gobierno nacional se opuso a la medida en aquel entonces cuando el desempleo era inferior al 16,8 %, esto para agosto
El Consejo Nacional de Política Económica y Social (Conpes) propuso eliminar los costos laborales no salariales relaciones con los aportes a la salud del empleador y parafiscales de ICBF, SENA y cajas de compensación familiar, lo que a su juicio dinamizaría el empleo en el país.
Aportes parafiscales de las empresas
Hoy las empresas aportan, o deberían hacerlo, 4 % mensualmente sobre el salario base del trabajador por concepto de aportes a las cajas de compensación familiar, el 2 % del valor de la nómina cada mes para el SENA y el 3 % del salario de cada trabajador mensualmente al ICBF.
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A principio de este año (antes de la llegada de la pandemia), la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) ya le había propuesto al Gobierno Nacional eliminar los aportes de las empresas a las cajas de compensación con el fin de reducir los costos laborales de las compañías, lo que según ellos dinamizaría el empleo.
El Gobierno nacional se opuso a la medida en aquel entonces cuando el desempleo era inferior al 16,8 %, esto para agosto.
Aportes a la salud
En cuanto a los aportes a la salud que hacen las compañías, estas deben destinar el 8,5 % del salario mensual del trabajador, mientras que el empleado aporta con el 4 % de su salario. Según analistas, eliminar tanto los aportes de salud como los de parafiscales, implicaría un mayor gasto para los trabajadores dependientes.
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Con el fin de modificar la regulación del mercado laboral, fomentar el empleo formal y disminuir el desempleo, el Gobierno instaló una Misión del Empleo que tiene como objetivo hacer recomendaciones para llevar a cabo una reforma laboral en el país.
Disminución de costos
A su turno, el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, ha indicado que uno de los temas que revisará la Misión será el de los costos laborales que deben cumplir las compañías.
Para reducir costos, el Conpes propone que en 2021 se reforme el cobro de renovación de matrícula mercantil para que esté basado en los ingresos de las empresas y se elimine el requisito de la renovación para la cancelación de la matrícula.
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También considera necesario presentar una propuesta para actualizar la legislación laboral actual teniendo en cuenta las dinámicas de la zona rural, las nuevas formas de empleo, incluido el teletrabajo y los grupos vulnerables como mujeres y jóvenes; y para simplificar y reducir los costos del trámite de despido de trabajadores.
Negociación y renovación de aumento salarial
“Como tercera medida, se presentará una reforma al proceso de negociación y establecimiento del aumento del salario mínimo de manera que contemple poblaciones que al existir un salario mínimo se ven afectadas, como informales y desempleados”, dice el Conpes.
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Otra de las propuestas hechas por el Conpes es reestructurar el estatuto tributario para pasar a uno nuevo mucho más simple, que aumente la base tributaria de empresas, elimine exenciones sectoriales y reduzca la carga impositiva a las compañías.
Industria extractiva
Para finalizar, el Conpes cree necesario que las compañías de la industria extractiva (minería e hidrocarburos) necesitan que el Gobierno organice la institucionalidad para agilizar los trámites de consulta previa, licenciamiento ambiental, arqueología y demás, para que estas empresas puedan operar con “tranquilidad”.
“Es por esto que se diseñará e implementará la hoja de ruta que articule a las entidades gubernamentales para la atención oportuna de los trámites requeridos para el desarrollo de proyectos. Esta acción se iniciará en 2021 y finalizará en 2026”, dice el texto.
Con información de Dinero…
