“Hoy en día, el tener mujeres en las empresas y generar políticas claras de inclusión se convirtió en un tema de competitividad»
Hoy Día del Abogado vuelve a estar presente el tema de la equidad de género, una lucha de las mujeres desde que el mundo es mundo y con la que durante los últimos años se han logrado avances.
Mujeres de Arabia Saudita podrán vivir y viajar solas
La Socia y Directora de Duarte García y Abogados, María del Rosario, aseguró con datos en mano que en la Rama Judicial la mujer ha tenido un significativo aumento en su participación, en lo que respecta a las altas cortes de Colombia.
Dice que en 2014 el 56 % de los empleados eran mujeres, mientras el 27 % de los magistrados también eran féminas. Hoy, aunque las empleadas siguen siendo el 54 %, las altas cortes se dividen en 50 % por género.
Latinoamérica recibe 14 millones de vacunas antiCovid de EEUU
«Incluso, cuando hablamos de estos temas al interior del gremio jurídico encontramos que muchas veces pasan cosas simpáticas, y es que cuando una mujer socia va a una reunión con un asociado hombre, es decir, un abogado que depende de ella, la reunión le habla es a él y no a ella, porque aún tenemos unos paradigmas o unos sesgos inconscientes que nos invitan a pensar que el hombre abogado es más poderoso, tiene mayor conocimiento y tiene mejor manejo del tema que la mujer abogada”, dijo la abogado citada por Portafolio.
La directodora de la firma de abogados insiste en que “hoy en día, el tener mujeres en las empresas y generar políticas claras de inclusión –no solo por el hecho de tenerlas, sino como consecuencia de unas políticas claras y para tener un acceso real–, se convirtió en un tema de competitividad, ya que en la medida en que no tengamos unos parámetros definidos de medición y de indicadores en términos de equidad y diversidad, nuestros clientes van a empezar a preferir a aquellos que sí los tienen».
Ver esta publicación en Instagram
