«El confinamiento se volvió un escenario muy turbio a nivel laboral y los teletrabajadores suman una injusticia todos los días»
Los resultados del estudio ‘Teletrabajo: realidades de los trabajadores con incapacidades tecnológicas’, hecho por el Observatorio de Comportamientos Culturales y estudiantes de la carrera de Publicidad de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, revelaron que la migración forzada al homeoffice puso en evidencia el desconocimiento total de muchas empresas a la hora de llevar a cabo esta dinámica.
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Esta investigación concluyó que son cinco los problemas más repetitivos de empresa en empresa que se están presentando. El estudio se hizo con 1.313 encuestas y 40 entrevistas a empleados de distintos sectores de la actividad económica de Bogotá.
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5 problemas del teletrabajo
- Los trabajadores, que también son padres de familia, se han tenido que volver profesores de sus hijos y, además, deben encargarse de las actividades domésticas. Todo al mismo tiempo.
- Los horarios se han difuminado, pues, implícitamente se pide la conexión permanente. “Encontramos quejas por la manera excesiva y exagerada de trabajo que se les ha asignado durante el confinamiento. Mientras el horario normal de una empresa es de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o 6:00 p.m., se encuentran laborando de 7:00 a.m. a 9:00 p.m. o 10:00 p.m., sin ningún tipo de remuneración por sus horas extras”, aseveró Carlos Arango, coordinador del Observatorio.
- Es común y también ilegal que se esté pagando menos por el teletrabajo. Y una razón es que la decisión de enviar a los empleados a la casa coincidió con la presión de la renegociación de los salarios de los últimos meses por la caída en la facturación.
- El estudio arrojó que en algunas familias solo se cuenta con un equipo en el hogar, por lo que se deben establecer turnos para trabajar y estudiar, pues no todas las empresas brindan el equipamiento necesario.
- Los empleados señalaron que no se sienten igual de productivos en sus casas, como en sus oficinas.
Con información de La República…
